Ювелирный и мощный инструмент увеличения эффективности команды и продуктивности бизнеса. В отсутствие затрат на привлечение, обучение и адаптацию нового персонала кадровый reshuffle позволяет буквально вдохнуть новую жизнь в деятельность компании. Люди, уже заслужившие ваше доверие, остаются с вами, но работают эффективнее, ощущают при этом себя на своем месте, продуктивность и отдача от них увеличиваются в разы.
Знаете ли вы, что эффективность вашего бизнеса можно увеличить в разы, грамотно и тонко перетасовав коллектив? Как часто бывает, что человек, являясь, например, эффективным продавцом по складу характера, трудится на должности, далекой от этого, а всю нерастраченную энергию направляет на общение в коллективе во время рабочего дня.
У каждого человека есть внутренний потенциал, который стремится к раскрытию. Каждая личность имеет определенную структуру, функционирующую таким образом, что этот потенциал стремится развернуться в какой-то области или роде занятий.
Человек может неплохо трудиться, занимаясь другим делом, но если он попадает в свое личностно обусловленное занятие, то энергия, вовлеченность и включенность в работу возрастают в разы просто потому, что появляется субъективное ощущение: это именно «его дело», оно ему действительно подходит как хорошо сидящий костюм по фигуре.
Исследовав внутриличностные структуры, составив психологический портрет, можно определить, к какому роду деятельности предрасположен человек. Совершив небольшую перетасовку в коллективе с опорой на специфические знания о сотруднике, вы умело направите его потенциал на то дело, в котором сотрудник ощутит себя более востребованным и способным, начнет трудиться с большей отдачей за счет собственного внутреннего ресурса без какого-либо дополнительного давления при тех же затратах компании.
Совершив такие микро-перестановки в рамках всей компании или на уровне ее ключевых фигур (иногда их требуется всего одна-две), вы увидите, как продуктивность команды и, как следствие, эффективность бизнеса возрастают в разы.
Мобилизация внутренних резервов компании за счет извлечения скрытого потенциала сотрудников является тонким психологическим, гуманистическим, но при этом крайне эффективным инструментом в отличие от механистического, топорного и зачастую очень грубого устаревшего метода мобилизации по типу «кнута и пряника». Определить необходимость и суть перестановок – в этом вам поможет кадровый reshuffle.